Berufswahl – Die letzten 100 Tage zum Ende der Studienzeit

Nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) hätten Sie wohl gute Chancen, eine Arbeit zu ergattern, wenn Sie betagter sind, behindert und einer Minderheit angehören – dann sähe der Boss kaum eine Möglichkeiten, Sie abzulehnen.

Was machen Sie aber, wenn Sie ein tüchtig ausgebildeter Europäer sind und – so wie Tausende andere auch – nach Abschluss des Studiums einen Job suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden mindestens (!) die letzten 100 Tage Ihres Daseins als Student damit verbringen müssen, sich auf den Sprung ins Berufsleben vorzubereiten. Das hört sich nicht sexy an und – das ist es auch nicht. Aber es muss sein.

Also, scheuen Sie sich doch nicht, die ganz normalen Wege zu beschreiten. Dazu gehören zunächst einmal eine propere Analyse der eigenen Person. Schreiben Sie zum Beispiel mit einem Professoren Ihres Vertrauens und mit guten Freunden – denn die sagen Ihnen mit höchstwahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen – und zwar nicht nur die fachlich relevanten, sondern zusätzlich bei den sogenannten "soften Skills", die im heutigen Markt immer interessanter für den Arbeitsgeber zu werden scheinen.

Auf der Suche nach Jobs bemühen Sie dann eine Analyse des Marktes. Das bedeutet: Erforschen Sie, in welchen Branchen arbeiten Arbeiter mit Ihrer Expertise und Ihrem Können – und entspricht eine dieser Bereiche Ihrem Traum von einem Job. Nach dem Super-Job müssen Sie im Übrigen tatsächlich immer zuallererst suchen – hierbei aber Plan B nicht außer Acht lassen. Also: Wenn mein Vorzugsjob in meiner Vorzugsbranche nicht frei sein sollte, wo könnte ich noch arbeiten? Oder probiere ich es erstmal ganz anders und fange "klein" als Trainee an?

In vielen Situationen denken Leute, die zum ersten Mal eine Anstellung suchen, zu kurz und suchen ausschließlich in dem engen Bereich dessen, was sie erlernt haben. Hierbei übersehen sie angrenzende und benachbarte Felder, bei denen sie gleichfalls tätig sein könnten, wenn sie ihre Skills lediglich ein wenig updaten oder ergänzen. Also recken und strecken: Achten Sie auf PMs aus Ihrem Arbeitsbereich, schauen Sie auch die Classfields (Zeitung und außerdem das Internet

Jobwahl – Die letzten 100 Tage vor dem Beginn Ihrer Karriere

Nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) hätten Sie wohl mehr als hinreichende Chancen, eine Stelle zu finden, wenn Sie älter sind, behindert und einer Minderheit zugehörig sind – dann sähe ein Arbeitgeber kaum einen Grund, Sie abzulehnen.

Was machen Sie aber, wenn Sie ein ausreichend ausgebildeter Deutscher sind und – so wie Zehntausende andere auch – nach Ende des Studiums einen Job suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden mindestens (!) die letzten 150 Tage Ihres Daseins als Student damit verdingen müssen, sich auf den Sprung ins Berufsleben vorzubereiten. Das hört sich nicht erstrebenswert an und – das ist es auch nicht. Aber es bereitet vor.

Also, scheuen Sie sich nicht, die ganz normalen Wege zu gehen. Dazu gehören zunächst einmal eine gute Analyse der eigenen Person. Reden Sie z.B. mit einem Professoren Ihres Vertrauens und mit guten Freunden – denn die sagen Ihnen mit höchstwahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen – und zwar nicht nur die in Bezug auf Ihr Fachwissen, sondern zusätzlich bei den sogenannten "soften Skills", die im heutigen Markt immer wichtiger zu werden scheinen.

Dann machen Sie eine Analyse des Marktes. Das heißt: Hinterfragen Sie, in welchen Branchen arbeiten Arbeitskräfte mit Ihrer Bildung und Ihren Abilities – und entspricht eine dieser Bereiche Ihrer Vorstellung eines Traumjobs. Nach dem Super-Job sollten Sie im Übrigen wirklich immer zuerst die Augen aufhalten – hierbei jedoch Plan B nicht verdrängen. Also: Wenn mein Traumjob in meiner Vorzugsbranche nicht frei ist, wo könnte ich in diesem Fall arbeiten?

In den meisten Situationen denken Menschen, die zum 1ten Mal einen Arbeitsplatz suchen, zu einsilbig und suchen lediglich in dem engen Ausschnitt dessen, was sie studiert haben. Also übersehen sie ähnliche und benachbarte Felder, bei denen sie ebenso tätig sein könnten, wenn sie ihre Skills lediglich etwas ausbauen oder überdenken. Also Augen weit aufreißen: Überfliegen Sie Mitteilungen aus der Presse aus Ihrem Arbeitsbereich, schauen Sie sich die Stellenangebote (Presse und/oder das Netz) genau an, reden Sie mit den Verbänden und abonnieren Sie eine Fachzeitschrift. Oder wie wäre es mit dem Besuch einer Berufsmesse?

Schauen Sie sich auch Regionen an, die nicht zuvorderst im oberen Drittel Ihrer Wunschvorstellung liegen. Ja, sogar in Ostdeutschland kann man arbeiten, aber wollen da vielleicht nicht die Masse an Bewerbenden hin und Ihnen geht es doch darum, einen Einstieg ins Berufsleben und damit die benötigte Erfahrung zu bekommen! Also, warum nicht Weimar an Stelle von Hamburg?.

Natürlich möchten Sie Geld verdienen und hier auch müssen Sie sich vorab Wissen aneignen, wie die Branche zahlt und in welcher "Klasse" Sie als Einsteiger den Ball treten sollten. Hierzu gibt es statistische Schriften, in denen wenigstens eine Einschätzung der Verdienste angegeben ist, die in Ihrer Wunschbranche gezahlt werden und weiterhin kennen Sie vielleicht einen Freund, der vor Ihnen seinen Abschluss gemacht hat und dort einen Job hat. Der ist sicherlich bereit, Ihnen zu sagen, was Sie angeben dürfen und was sie erwarten können (beide Zahlen sind in den wenigstens Fällen die Gleiche). Auch Einkommenserhebungen· und Jobmessen sowie Blogs sind eine nutzbringende Quelle.

Ein letzter Punkt und ein wichtiges Thema: Kennen Sie Knigge

Spannend und hilfreich: Wir sind DAS Wissens-Portal für Ihre junge Karriere

Was machen Sie aber, wenn Sie ein tüchtig ausgebildeter Deutscher sind und – so wie eine Menge andere auch – nach Abschluss des Studiums einen Job suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden zumindest (!) die letzten ein Hundert Ihres Studentendaseins damit verdingen müssen, sich auf den Schritt ins Berufsleben vorzubereiten, und da reicht ein treffender Lebenslauf nicht aus. Das hört sich nicht sexy an und – das ist es auch nicht. Aber es ist unabdingbar.

Also, scheuen Sie sich doch nicht, die ganz normalen Wege zu gehen. Dazu zählen zunächst einmal eine brauchbare Selbstanalyse. Reden Sie zum Beispiel mit einem Dozenten Ihres Vertrauens und mit guten Freunden – denn die sagen Ihnen mit wahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen – und zwar nicht nur die in Bezug auf Ihr Fachwissen, sondern auch bei den sogenannten "soften Skills", die im derzeitigen Arbeitsmarkt immer interessanter für den Arbeitsgeber zu werden scheinen.

Auf der Suche nach Arbeit bemühen Sie dann eine Analyse des Arbeitsmarktes. Das bedeutet: Hinterfragen Sie, in welchen Bereichen arbeiten Arbeitskräfte mit Ihrer Ausbildung und Ihren Abilities – und entspricht eine dieser Bereiche Ihrem Traumjob. Nach dem Super-Job müssen Sie übrigens tatsächlich immer zuerst suchen – dabei aber einen Ausweichplan nicht vergessen. Also: Wenn mein Wunschjob in meiner Vorzugsbranche nicht frei sein sollte, wo könnte ich noch arbeiten? Oder probiere ich es erstmal ganz anders und fange "klein" als Trainee an?

In vielen Situationen denken Personen, die zum ersten Mal einen Job bekommen möchten, zu kurz und suchen lediglich in dem engen Feld dessen, was sie erlernt haben. Also übersehen sie ähnliche bzw. benachbarte Berufsfelder, bei denen sie ebenso tätig sein könnten, wenn sie ihre Skills nur etwas updaten oder überdenken. Also Augen auf: Achten Sie auf Artikel in der Zeitung aus Ihrem Arbeitsbereich, schauen Sie auch die Stellenangebote (Presse und/oder das Internet Firmen, die weltweit neue Arbeitsstellen bereit halten und auf der Suche nach den aaussichtsreichen Applikaten ist Spirofrog die unangefochtene Nummer Eins unter anderen Anbietern.

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Als Unternehmensberater hat sich das Portal Spirofrog auch auf die Vermittlung] von Jobs für junge fertige Studenten und Young Professionals konzentriert. Diesen Zusatzservice ermöglichen wir den interessierten Firmen und Unternehmen in Co-operation mit anderen Firmen.

Vorrangig möchten Sie Geld bekommen und auch hier müssen Sie sich vorab informieren, wie die Berufsbranche vergütet und in welcher "Klasse" Sie als Beginner den Ball treten sollten. Hier gibt es statistische Zusammenfassungen, in denen wenigstens die Bandbreite des durchschnittlichen Verdienstes abgebildet ist, die in Ihrer Wunschbranche erstattet werden und zusätzlich kennen Sie vielleicht einen Freund, der vor Ihnen studiert hat und da eine Stelle hat. Der ist bestimmt bereit dazu, Ihnen zu sagen, was Sie verlangen dürfen und was sie erwarten können (beide Zahlen sind meist nicht deckungsgleich). Auch Einkommenserhebungen· und Arbeitsberichte sowie einige Stellen im Internet sind eine nutzbringende Quelle.

Die Arbeitssuchenden kommen in den Genuss von kostenlosen Zugriff auf alle Betrieben in der von Ihnen erwünschten Branche – auf der ganzen Welt!

Studium ade – Die letzten Hundert Tage vor dem Beginn Ihrer Karriere

Nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) hätten Sie wohl außergewöhnliche Chancen, einen Job zu finden, wenn Sie alt sind, behindert und einer Minderheit angehören – dann sähe der Boss kaum einen Grund, Sie abzulehnen.

Was tun Sie aber, wenn Sie ein gut ausgebildeter Mitteleuropäer sind und – so wie Tausende andere auch – nach Ende des Studiums einen Job suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden mindestens (!) die letzten 150 Tage Ihres Studentendaseins damit verbringen müssen, sich auf den Sprung ins Berufsleben vorzubereiten. Das hört sich nicht nett an und – das ist es auch nicht. Aber es bereitet vor.

Also, sperren Sie sich nicht, die ganz normalen Wege zu beschreiten. Dazu gehören zunächst einmal eine brauchbare Selbstanalyse. Sprechen Sie z.B. mit einem Dozenten Ihres Vertrauens und mit Ihren besten Freunden – denn die sagen Ihnen mit höchstwahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen – und zwar nicht nur die fachlich relevanten, sondern auch bei den sogenannten „soft skills“, die im heutigen Arbeitsmarkt immer wichtiger zu werden scheinen.

Auf der Suche nach Jobs bemühen Sie dann eine Analyse des Arbeitsmarktes. Das heißt: Untersuchen Sie, in welchen Bereichen arbeiten Männer/Frauen mit Ihrer Ausbildung und Ihren Abilities – und entspricht eine dieser Branchen Ihrer Vorstellung eines Traumjobs. Nach dem Super-Job sollten Sie übrigens wirklich immer zuallererst Ausschau halten – hierbei jedoch Plan B nicht vernachlässigen. Also: Wenn mein Vorzugsjob in meiner Traumbranche nicht vakant sein sollte, wo könnte ich noch schaffen?

In den meisten Situationen bedenken Menschen, die zum 1ten Mal einen Job suchen, zu einsilbig und suchen ausschließlich in dem engen Feld dessen, was sie erlernt haben. Dabei übersehen sie angrenzende bzw. verwandte Felder, bei denen sie gleichfalls arbeiten könnten, wenn sie ihre Skills nur ein wenig verbessern oder überdenken. Also Augen auf: Überfliegen Sie Presseberichte aus Ihrer Branche, schauen Sie sich die Stellenangebote (Magazine und außerdem das Netz) genau an, sprechen Sie mit den Verbänden und abonnieren Sie eine Zeitschrift Ihres Faches. Oder wie wäre es mit dem Besuch einer Berufsmesse?

Seien Sie auch hellwach bei Regionen, die nicht unbedingt im oberen Segment der Popularitätsskala zu finden sind. Ja, sogar im Osten kann man arbeiten, jedoch wollen da vielleicht nicht die Masse an Bewerbenden hin und Ihnen geht es doch darum, einen Einstieg ins Berufsleben und damit die notwendige Berufserfahrung zu bekommen! Also, warum nicht Dresden statt Dortmund?.

Vorrangig planen Sie Geld bekommen und auch hier müssen Sie sich vorab Wissen aneignen, wie die Berufsbranche zahlt und in welcher "Klasse" Sie als Anfänger den Ball treten dürfen. Hier gibt es interessante Zusammenfassungen, in denen wenigstens die Bandbreite der Verdienste abgebildet werden, die in der Branche Ihrer Vorstellung erstattet werden und darüber hinaus kennen Sie eventuell einen Bekannten, der vor Ihnen das Studium abgeschlossen und da einen Job hat. Der ist dann hoffentlich bereit dazu, Ihnen zu erzählen, was Sie angeben müssten und was sie erwarten können (die eine wie die andere Zahl sind meist nicht die Gleiche). Auch Gehaltstudien und Job Reports sowie einige Stellen im Internet sind eine nutzbringende Quelle.

Der letzte Punkt und ein brisantes Thema: Kennen Sie Benimm-Knigge]? Falls nicht, sollten Sie sich umgehend darum kümmern. Tadellose Benimmmuster und dem Anlass entsprechende Anziehsachen sind bei so gut wie allen Arbeitgebern Pflicht. Wenn Sie also keinen blassen Schimmer haben, wie Geschäftsessen konstituiert sind, wie man sich bei diesen benimmt, wann man ein Break einlegt oder in welcher Branche okkerfarbene Schnürschuhe zum okkerfarbenen Anzug mindestens akzeptiert werden, dann müssen Sie entweder einen guten Business-Kurs in Betracht ziehen beziehungsweise den nächst verfügbaren „Spießer“ konsultieren. Der sagt es Ihnen sicher, und Sie tun sich damit einen spürbaren Gefallen.

Studium ade – Die letzten 100 Tage vor Jobantritt

Laut dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) hätten Sie wohl außergewöhnliche Chancen, einen Job zu bekommen, wenn Sie älter sind, behindert und einer Minderheit zugehörig sind – dann sähe der Boss kaum eine Möglichkeiten, Sie zurück zu weisen.

Was tun Sie aber, wenn Sie ein gut ausgebildeter Europäer sind und – so wie Zehntausende andere auch – nach Abschluss des Studiums einen Beruf suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden zumindest (!) die letzten 150 Tage Ihres Daseins als Student damit verbringen müssen, sich auf den Umstieg ins Berufsleben vorzubereiten. Das hört sich nicht nett an und – das ist es auch nicht. Aber es hilft.

Also, scheuen Sie sich nicht, die ganz normalen Wege zu beschreiten. Dazu gehören zunächst einmal eine propere Selbstanalyse. Sprechen Sie z.B. mit einem Professoren Ihres Vertrauens und mit Ihren besten Freunden – denn die sagen Ihnen mit wahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen – und zwar nicht nur die fürs Fach relevanten, sondern auch bei den sogenannten Kopfnoten, die im derzeitigen Arbeitsmarkt immer bedeutender werden.

Dann bemühen Sie eine Arbeitsmarktanalyse. Das bedeutet: Untersuchen Sie, in welchen Bereichen arbeiten Menschen mit Ihrer Bildung und Ihrem Können – und entspricht eine dieser Bereiche Ihrer Vorstellung eines Traumjobs. Nach dem Traumjob sollten Sie im Übrigen tatsächlich immer zuvorderst Ausschau halten – hierbei aber einen Ausweichplan nicht vernachlässigen. Also: Wenn mein Traumjob in meiner Wunschbranche nicht vakant sein sollte, wo könnte ich dann arbeiten?

In den meisten Situationen denken Menschen, die zum 1. Mal eine Stelle bekommen möchten, zu kurz und suchen nur in dem begrenzten Feld dessen, was sie studiert haben. Dabei vernachlässigen sie angrenzende und benachbarte Berufsfelder, bei denen sie gleichfalls arbeiten könnten, wenn sie ihre Skills lediglich etwas auffrischen oder neu ordnen. Also Augen weit aufreißen: Überfliegen Sie Artikel in der Zeitung aus Ihrem Arbeitsbereich, schauen Sie sich die Stellenangebote (Magazine und außerdem das Internet

Spannend und hilfreich: Wir sind DAS Wissens-Portal für Deinen Karrierebeginn

Was machen Sie aber, wenn Sie ein tüchtig ausgebildeter Mitteleuropäer sind und – so wie viele andere auch – nach Studienende einen Job suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden mindestens (!) die letzten 150 Tage Ihres Daseins als Student damit verbringen müssen, sich auf den Umstieg ins Berufsleben vorzubereiten, und da reicht eine gut klingende Bewerbung nicht aus. Das hört sich nicht großartig an und – das ist es auch nicht. Aber es muss sein.

Also, scheuen Sie sich doch nicht, die ganz normalen Wege zu beschreiten. Dazu zählen zunächst einmal eine gute Selbstanalyse. Sprechen Sie zum Beispiel mit einem Dozenten Ihres Vertrauens und mit guten Freunden – denn die sagen Ihnen mit aller Wahrscheinlichkeit die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen wissen – und zwar nicht nur die fachlich relevanten, sondern auch bei den sogenannten „soft skills“, die im heutigen Markt immer wichtiger werden.

Auf der Suche nach Arbeit machen Sie dann eine Arbeitsmarktanalyse. Das bedeutet: Erforschen Sie, in welchen Branchen arbeiten Arbeitskräfte mit Ihrer Ausbildung und Ihrem Können – und entspricht eine dieser Bereiche Ihrem Traumjob. Nach dem Traumjob sollten Sie im Übrigen wirklich immer zuvorderst die Augen aufhalten – dabei aber einen Ausweichplan nicht außer Acht lassen. Also: Wenn mein Wunschjob in meiner Lieblingsbranche nicht frei ist, wo könnte ich noch schaffen? Oder probiere ich es erstmal ganz anders und fange "klein" als Trainee an?

In den meisten Situationen bedenken Leute, die zum 1ten Mal einen Arbeitsplatz suchen, zu engstirnig und suchen nur in dem engen Ausschnitt dessen, was sie erlernt haben. Also vernachlässigen sie ähnliche bzw. verwandte Berufsfelder, in denen sie gleichfalls tätig sein könnten, wenn sie ihre Skills nur etwas ausbauen oder ergänzen. Also recken und strecken: Achten Sie auf PMs aus Ihrer Branche, beachten Sie auch die Stellenangebote (Zeitung und außerdem das Netz) genau an, sprechen Sie mit den Berufszusammenschlüssen und abonnieren Sie eine Fachzeitschrift. Oder wie wäre es mit dem Besuch einer Jobbörse?

Ziehen Sie auch Regionen in Betracht, die nicht gerade im oberen Viertel der Popularitätsskala zu finden sind. Ja, auch im Osten der Republik können Sie arbeiten, jedoch wollen da vielleicht nicht Leute hin und Ihnen ist es aber wichtig, einen Start ins Arbeitsleben und damit die erforderliche Expertise zu bekommen! Also, warum nicht Weimar statt Hannover?.

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Natürlich wollen Sie Geld verdienen und auch hier müssen Sie sich vorab Wissen aneignen, wie die Branche vergütet und in welcher "Klasse" Sie als Anfänger den Ball treten sollten. Hier gibt es statistische Jahrbücher, in denen zumindest die Bandbreite der Verdienste abgebildet werden, die in Ihrer Wunschbranche erstattet werden und darüber hinaus kennen Sie eventuell einen Bekannten, der vor Ihnen seinen Abschluss gemacht hat und dort einen Arbeitsplatz hat. Der ist bestimmt gerne bereit, Ihnen zu sagen, was Sie angeben dürfen und was sie erwarten können (beide Zahlen sind bestimmt nicht deckungsgleich). Auch Studien zu Gehältern und Arbeitsberichte sowie Blogs sind eine gute Quelle.

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Laut dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) hätten Sie wohl mehr als hinreichende Chancen, eine Arbeit zu bekommen, wenn Sie betagter sind, behindert und einer Minderheit angehören – dann sähe ein Arbeitgeber kaum einen Grund, Sie abzulehnen.

Was tun Sie aber, wenn Sie ein gut ausgebildeter Europäer sind und – so wie eine Menge andere auch – nach Abschluss des Studiums einen Beruf suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden zumindest (!) die letzten 150 Tage Ihres Daseins als Student damit verdingen müssen, sich auf den Schritt ins Berufsleben vorzubereiten. Das hört sich nicht sexy an und – das ist es auch nicht. Aber es bereitet vor.

Also, sperren Sie sich doch nicht, die ganz normalen Wege zu beschreiten. Dazu gehören zunächst einmal eine brauchbare Selbstanalyse. Sprechen Sie z.B. mit einem Dozenten Ihres Vertrauens und mit Ihren besten Freunden – denn die sagen Ihnen mit höchstwahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen wissen – und zwar nicht nur die fürs Fach relevanten, sondern zusätzlich bei den sogenannten „soft skills“, die im heutigen Markt immer interessanter für den Arbeitsgeber werden.

Auf der Suche nach Jobs bemühen Sie dann eine Analyse des Arbeitsmarktes. Das heißt: Bedenken Sie, in welchen Bereichen arbeiten Leute mit Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten – und entspricht eine dieser Bereiche Ihrer Vorstellung eines Traumjobs. Nach dem Super-Job müssen Sie im Übrigen wirklich immer zuvorderst Ausschau halten – dabei aber Plan B nicht vernachlässigen. Also: Wenn mein Vorzugsjob in meiner Vorzugsbranche nicht vakant sein sollte, wo könnte ich in diesem Fall arbeiten? Oder probiere ich es erstmal ganz anders und fange "klein" als Trainee an?

In vielen Fällen denken Personen, die zum 1ten Mal einen Arbeitsplatz suchen, zu einsilbig und suchen nur in dem begrenzten Feld dessen, was sie gelernt haben. Hierbei vernachlässigen sie artgleiche und benachbarte Felder, bei denen sie gleichfalls arbeiten könnten, wenn sie ihre Fähigkeiten nur ein wenig erweitern oder neu ordnen. Also recken und strecken: Achten Sie auf PMs aus Ihrem Arbeitsbereich, schauen Sie sich die Stellenangebote (Zeitung und außerdem verzeichneten Betrieben, die über den Flobus verteilt neue Arbeitsstellen bereit halten und auf der Suche nach den gebildeten Bewerbern ist Spirofrog die alleinstehende Nr. 1 unter ähnlichen Anbietern.

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Moderne Postulate: Demographische Fragestellungen in Europa

Ist unsere Nation auf die Herausforderungen der Zukunft ausreichend vorbereitet? Der demographische Wandel tritt immer genauer als die zentrale Herausforderung für die Zukunft unseres Landes in Erscheinung. Geburtenrückgang auf der einen Seite und eine kontinuierlich ansteigende Lebenserwartung auf der anderen verändern die Erscheinung unserer Gesellschaft.

Das Älterwerden der Erwachsene zwingt auch auf dem Arbeitsmarkt zum Umdenken. Der jahrelang eingeschlagene Weg der Frühverrentung führt nicht in die richtige Richtung. Tatsächlich ist die aktive Partizipation der Generation 50plus am Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung für das Weiterbestehen unserer Wirtschaft.

Wenn immer weniger junge Leute zur Verfügung stehen, die vielfach hoch qualifizierten Menschen zudem immer länger gesund und leistungsfähig bleiben, sollten diese auch länger wichtiges Element der VW bleiben. Untermauert wird die steigende Bedeutung betagterer Arbeitnehmer für den Markt von der Statistik: Im Jahr 2009 ist jeder 5te Erwerbsfähige über 50 Jahre alt – in zehn Jahren wird es bereits jeder 3. sein, Tendenz ansteigend.

Schon heute hat die Gruppe der angehende Senioren viel bessere Chancen, als sie selbst vermutet: Eine aktuelle Umfrage des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat bewiesen, dass bei beinahe der Hälfte aller Stellenangebote, für die sich Menschen ab 50 bewarben, ein älterer Kandidat auch den Job bekam. Vor allem mittelständische Unternehmen schätzen die Kompetenz und Erfahrenheit von Älteren. Nur: In 3/4 der untersuchten Fälle lagen den Betrieben nicht einmal keine Bewerbungen älterer Personen vor.

Da ist es nicht verwunderlich, dass die Bundesrepublik im Vergleich der Länder mangelhaft abschneidet. Nach Erkenntnissen der OECD ist die Beschäftigungsquote der 55 bis 64-jährigen Deutschen zwar von 37,9 % in 1996 auf 41,8% in 2004 ein bisschen gestiegen – bleibt aber im Europavergleich das Schlusslicht. Volkswirtschaften wie Schweden, Neuseeland und die Schweiz haben ihre erfahrene Generation längst in den Arbeitsmarkt integriert. Hier liegen die Quoten zwischen 65% und 70% – und steigen dementsprechend auch weiter.

Neue Maßstäbe: Demographische Fragestellungen in Deutschland

Ist unsere Gesellschaft auf die aufkommenden Fragestellungen der Zukunft richtig vorbereitet? Der demographische Wandel tritt immer genauer als die zentrale Herausforderung für die Zukunft Deutschlands in Erscheinung. Geburtenrückgang auf der einen Seite und eine kontinuierlich ansteigende Lebenserwartung auf der anderen verändern die Erscheinung unserer Gesellschaft.

Das Älterwerden der Bürger zwingt auch auf dem Jobmarkt zum Umdenken. Der lange eingeschlagene Weg der Frühverrentung führt in die falsche Richtung. Tatsächlich ist die aktive Partizipation der Generation Fünfzig Plus am Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung für das Weiterbestehen unserer Wirtschaft.

Wenn immer weniger junge Menschen verfügbar sind, die vielfach hoch qualifizierten Senioren zudem immer länger gesund und leistungsfähig bleiben, sollten diese auch länger unverzichtbares Element der Wirtschaft bleiben. Hervorgehoben wird die steigende Bedeutung betagterer Arbeitender für den Markt von der Statistik: Heute ist jeder fünfte Erwerbsfähige über 50 – im Jahr 2020 wird es bereits jeder dritte sein, Tendenz steigend.

Schon heute hat die Gruppe der Best Ager viel realistischere Chancen, als sie selbst glaubt: Eine aktuelle Untersuchung des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat bewiesen, dass bei nahezu der Hälfte aller Berufe, für die sich über 50-Jährige bewarben, ein älterer Kandidat auch die Arbeit bekam. Vor allem mittelständische Unternehmen schätzen das Know How und Erfahrenheit von Älteren. Nur: In drei Viertel der untersuchten Fälle lagen den Unternehmen gar keine Applikationen älterer Arbeitssuchender vor.

Da ist es nicht erstaunlich, dass die BRD im Ländervergleich mangelhaft abschneidet. Nach Erkenntnissen der OECD ist die Beschäftigungsquote der 55 bis 64-jährigen Deutschen zwar von 37,9 % in 1996 auf 41,8% in 2004 leicht gestiegen – bleibt aber international ein Schlusslicht. Wirtschaften wie Schweden, Neuseeland und die Schweiz haben ihre erfahrene Generation längst in den Arbeitsmarkt integriert. Hier liegen die Quoten zwischen 65% und 70% – und steigen dementsprechend auch weiter.

Wir stellen uns dieser Herausforderung Berufe für Senioren zu finden.

Vielleicht eben 45jährige und älter, da sich immer mehr Bewerber angemeldet haben, die jene Idee von Job 50-jährige so tadellos fanden und auch dabei sein wollen!
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Moderne Maßstäbe: Demographische Probleme in der EU bzw. Deutschland

Ist unsere Gesellschaft auf die Herausforderungen der Zukunft richtig vorbereitet? Der demographische Wandel tritt immer deutlicher als die zentrale Herausforderung für die Zukunft Deutschlands in Erscheinung. Geburtenrückgang auf der einen Seite und eine kontinuierlich ansteigende Lebenserwartung auf der anderen verändern das Gesicht unserer Nation.

Das Älterwerden der Bürger zwingt auch auf dem Arbeitsmarkt zum Nachdenken. Der lange praktizierte Weg der Frühverrentung führt nicht in die richtige Richtung. Tatsächlich ist die aktive Teilnahme der Generation 50plus am Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung für das Weiterbestehen unserer Wirtschaft.

Wenn immer weniger Junge verfügbar sind, die vielfach außergewöhnlich qualifizierten Betagten zudem immer länger fit und leistungsfähig bleiben, sollten diese auch länger wichtiges Element der VW sein, sodass alle von deren Erfahrung profitieren können.

Untertrichen wird die steigende Bedeutung älterer Arbeitnehmer für den Arbeitsmarkt von der Statistik: Im Jahr 2009 ist jeder fünfte Erwerbsfähige über 50 Jahre alt – im Jahr 2020 wird es bereits jeder 3te sein, Tendenz ansteigend.

Schon jetzt hat die Gruppe der Best Ager viel höhere Chancen, als sie selbst vermutet: Eine aktuelle Untersuchung des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass bei fast der Hälfte aller Berufe, für die sich über 50-Jährige bewarben, ein älterer Bewerber auch den Zuschlag bekam. Vor allem mittelständische Unternehmen schätzen das Know How und Erfahrenheit von Älteren. Nur: In drei Viertel der untersuchten Fälle lagen den Betrieben nicht einmal keine Applikationen älterer Arbeitssuchender vor.

Da ist es nicht verwunderlich, dass Deutschland im Ländervergleich unterklassig abschneidet. Nach Erkenntnissen der OECD ist die Quote der Beschäftigung der 55 bis 64-jährigen Deutschen zwar von 37,9 % in 1996 auf 41,8% in 2004 ein bisschen gestiegen – bleibt aber im Europavergleich ein Schlusslicht. Wirtschaften wie Schweden, Neuseeland und die Schweiz haben ihre Best Ager längst in den Arbeitsmarkt integriert. Hier liegen die Beschäftigungsquoten zwischen 65% und 70% – und steigen proportional weiter.

Moderne Postulate: Wirtschaftliche Hürden in der Bundesrepublik Deutschland

Ist unsere Gesellschaft auf die aufkommenden Fragestellungen von morgen richtig vorbereitet? Der demographische Wandel tritt immer genauer als die zentrale Herausforderung für die Zukunft unseres Landes in Erscheinung. Geburtenrückgang auf der einen Seite und eine kontinuierlich ansteigende Lebenserwartung auf der anderen verändern das Gesicht unserer Nation.

Das Älterwerden der Bürger zwingt auch auf dem Jobmarkt zum Nachdenken. Der jahrelang eingeschlagene Weg der Frühverrentung führt nicht in die richtige Richtung. Tatsächlich ist die aktive Teilnahme der Generation 50plus am Arbeitsmarkt von signifikanter Bedeutung für das Weiterbestehen unserer Volkswirtschaft.

Wenn immer weniger junge Leute verfügbar sind, die vielfach hoch qualifizierten Alten zudem immer länger gesund und leistungsfähig bleiben, sollten diese auch länger unverzichtbares Element der VW bleiben. Untermauert wird die steigende Bedeutung erfahrener Arbeitender für den Markt von der Statistik: Im Jahr 2009 ist jeder 5te Erwerbsfähige über 50 – im Jahr 2020 wird es bereits jeder dritte sein, Tendenz steigend.

Schon jetzt hat die Gruppe der Best Ager viel bessere Chancen, als sie selbst vermutet: Eine aktuelle Umfrage des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass bei beinahe der Hälfte aller Berufe, für die sich über 50-Jährige bewarben, ein älterer Kandidat auch die Stelle bekam. Insbesondere mittelständische Unternehmen schätzen die Kompetenz und Gelassenheit von Älteren. Aber: In drei Viertel der untersuchten Fälle lagen den Betrieben gar keine Applikationen älterer Menschen vor.

Da ist es nicht verwunderlich, dass die Bundesrepublik im Ländervergleich schlecht abschneidet. Nach Erkenntnissen der OECD ist die Beschäftigungsquote der 55 bis 64-jährigen Deutschen zwar von 37,9 % in 1996 auf 41,8% in 2004 ein bisschen gestiegen – bleibt aber im Europavergleich ein Schlusslicht. Wirtschaften wie Schweden, Neuseeland und die Schweiz haben ihre Best Ager längst in den Markt integriert. Hier liegen die Quoten zwischen 65% und 70% – und steigen immer weiter.